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每年的過年過節(jié)就是鬧“保姆荒”的時候，而中國的傳統(tǒng)節(jié)日又很多，所以“保姆荒”鬧的次數(shù)也頻繁。

雖說有的“保姆荒”只是小打小鬧，并沒有對市場構成真正地威脅，但是荒的次數(shù)太多，不禁就讓許

多人承受不了了。

因為“保姆荒”，城區(qū)的劉女士一年之內(nèi)換了五個保姆。“請了個保姆才做了兩個月不到，就說家里要過節(jié)要回去

誰知到這一走就是大半個月，我只好請另外的保姆，但是這幾個保姆不是嫌工資低就是總要我給她們放假。

”劉女士無奈地說。其實對于劉女士這種情況是非常多見的，因為整個家政市場的不規(guī)范，導致了家政人員隨意換

雇主，也不是很敬業(yè)。但是要是究其原因，還是要追究到人們對家政行業(yè)的誤解。

由于中國有著幾千年的封建社會，人被強行分為三六九等，不同的職業(yè)也被分為有高低貴賤，而保姆在古代社會就

是扮演者“奴才”的角色。

一直到今天，許多人都不把家政行業(yè)當成一個正規(guī)的行業(yè)，還有許多人認為保姆就是雇來使喚的“下人”。

不過這并不是保姆們不安心的原因，要說到保姆的流動性之所以這么大，主要是她們自己認為自己的工作

很低賤。“下人思想”并不是只有雇主有，由于中國文化的影響，做保姆的也認為自己的職業(yè)是實在找不到

工作才去做的服侍人的“下人”行業(yè)。

這就讓保姆本身失去了安全感，也不愿意長久在一個雇主家做，做的久了，就感覺自己像是個長工了。

要想緩解“保姆荒”，目前采取的加薪不是一個能夠從根本上解決問題的方法，根本方法是要讓家政行業(yè)在人們心中

成為一個正規(guī)行業(yè)，讓雇主能夠尊重保姆，讓保姆自己有存在感，從根本上除去大家的“下人”思想，

家政行業(yè)自然就規(guī)范起來了。