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只要接觸家政行業(yè)，就會明白，家政絕對不是煮飯清潔照顧小孩那么簡單。

只要經(jīng)歷過雇主的面試，就能體會到，除了經(jīng)驗外，各種資格證書也是家政人員的成功資本。這就是為什么，工作越久的家政人員，越愿意去學習更多知識！

（一）多一項技能就多一份競爭力

現(xiàn)如今，從事家政行業(yè)的70后、80后越來越多，她們大多不再是因為貧困負債而工作，更多是希望實現(xiàn)自我價值，追求更富裕的生活。

家政人員為知識付費，考取相應(yīng)的證書，如同應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時手中有英語、計算機等證書一樣，提升自身價值，找工作時多了塊敲門磚。因此，家政人員提升自我的綜合素質(zhì)勢在必行！

  國家標準委于2015年7月6日發(fā)布了《家政服務(wù)母嬰生活護理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》，對不同級別護理服務(wù)的工作內(nèi)容、護理技能及服務(wù)人員要求都做出了明確的規(guī)定。標準將母嬰生活護理服務(wù)分為共六級，其中一星級為最低等級，金牌級為最高等級。不同等級母嬰生活護理員應(yīng)該具備的技能所做要求也極為詳細。

    因此，雖然2015年11月13日人社部決定廢止《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（原勞動保障部第6號令）家政服務(wù)員職業(yè)可以不用再持職業(yè)資格證書上崗，但依舊需要職業(yè)培訓證書來證明自己，成為金牌月嫂，才有底氣向雇主提出加薪要求。

（二）想要多掙錢，要先讓自己“值錢”

當然，也并非每個家政人員一開始都愿意去學習新技能。有的是真的年紀偏大了，覺得自己學習成本會比別人高；另外一些家政人員，經(jīng)驗比較豐富，在雇主間的口碑又一直不錯，所以認為沒有必要再學習額外知識。直到發(fā)現(xiàn)其他人通過上課拿到了相關(guān)證書，薪資隨之而漲時，才慢慢開始加入學習的行列。

    學與不學最的區(qū)別不止是薪資多少的差別！一，學習更多知識，開闊了眼界，否則雇主家有一些高科技的家電就會把你難倒。

二，在面對各種年齡段的雇主和被照顧人時，都可以保持自信和鎮(zhèn)定，不會因為雇主年輕而產(chǎn)生代溝，能夠快速適應(yīng)年輕雇主的生活喜好和要求；三，可以認識更多人。做家政，人脈是非常重要的，否則你做的再好，口碑也傳不出去，還會錯失很多工作機會！

    因此，學習培訓是很必要的，否則都是憑老一套的經(jīng)驗在工作，無法系統(tǒng)地處理工作上的難題，這樣既不容易跟上社會發(fā)展的腳步，也無法向新雇主馬上證明自己。據(jù)了解，接受培訓并持相關(guān)培訓證書的家政人員月薪普遍會有300~500元甚至更多的提高。

家政服務(wù)人員用自己的時間置換了眾多家庭的時間，是很有價值的行業(yè)，但也是價值被嚴重低估的行業(yè)。每個家政人員在不斷學習中提升自己的價值，同時也是在提升這個行業(yè)的價值。